一、工程欠款追收流程：

1.咨询：可以通过电子邮件、电话预约、网上咨询，到公司面谈

2.预约：到本公司双方见面详细了解详细情况，委托人提供被调查方详细资料及相关信息

3.签订授权委托书：调查业务双方合同（若因客户不便出面可以选择传真或快件及电子邮箱的方式签协议均可）

4.签约：传真签约、QQ签约、电子邮件签约、双方当面签约

5.案情分析、制定方案

6.毫无隐瞒、事实求是向顾客提交所有所查信息，资料

7.所调查信息反馈并实施方案

8.债务追讨成功后，委托方按签订协议履行合同，支付调查费用余款，协议终止。

二、工程欠款追收收费标准

我们的全部咨询服务均按照有效工作小时进行计算，实行计时收费，在您初步咨询后，我们的咨询顾问会在第一时间与您联络，根据每个案件的不同情况，进行具体评估，估算案件需要花费的实际工作小时，核算详细费用清单，供您参考。

我们的收费方式分为以下两种：

1、一次性收取委托费用

适用于工程欠款追收服务

2、按工作阶段收取委托费用

适用于深度工程欠款追收、风险控制解决方案等

对中国大陆地区、香港、澳门及台湾地区的客户，我们目前每小时收费人民币200元，可接受银行汇款、现金等付款方式。

三、工程欠款起诉步骤

（一）、当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的，应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。起诉书正文应写明请求事项和起诉事实、理由，尾部须署名或盖公章。

（二）、根据“谁主张谁举证”原则，原告向法院起诉应提交下列材料：

1、原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等证据的原件和复印件;企业单位作为原告的应提交营业执照、商业登记证明等材料的复印件。

2、证明原告诉讼主张的证据。如合同、协议、债权文书(借条、欠条等)、收发货凭证、往来信函等。

（三）、当事人向法院提交书证，应填写一式两份证据清单，详细列明提交证据的名称、页数。证据经法院承办人核对后，由承办人在证据清单上 签字盖章，一份交当事人，一份备案。

（四）、立案庭在当事人履行必须的手续和交齐有关证据材料之后，在七天内，对符合立案条件的，办理立案手续;对不符合立案条件的，依法裁定不予受理。

（五）、当事人应在收到受理通知书之日起七天内预交案件受理费和其他诉讼费用，如确有困难，可在预交期内向本院提出减、缓、免交的书面申请，逾期不交或者书面申请缓、减、免交未获批准而仍不预交的，本院将裁定按自动撤诉处理。

（六）、立案手续后，案件由法院排期开庭，当事人应服从法院的各项工作安排，并于结案后到财务室结算诉讼费用，多退少补。

四、工程款如何追讨？

1、完善施工合同条款

有些施工企业法律意识淡薄，其实示范文本通用条款还有很多是通用条款没有规定的，需要在专用条款中约定。

2、重视签证管理

签证对施工企业非常重要，特别是对于一些涉及到竣工结算、工程索赔的签证资料，施工企业应当特别重视。如果建筑公司能够拿到业主就工期顺延的签证，建筑公司就可以对抗业主提出的工期索赔，并避免最后的不利后果。

还有一些施工企业觉得，工程量追加了是事实，就算没有签证，业主也要付款。业主确认了工程量追加，但如果施工企业不及时提出变更工程款的报告，最后很可能导致该工程款得不到认可。

3、提起代位权诉讼

有人往往以对外债务收不回来为借口无力支付工程款，对此承包人可按照合同法的规定提起代位权诉讼。提起代位权诉讼应当符合以下条件：

1、债权人对债务人的债权必须合法。承包人与发包人已经办理了工程款结算手续，发包人确实应当支付工程款而没有支付。

2、债务人怠于行使其债权，并对债权人造成损害。这主要是指发包人不支付承包人的工程款，又不以诉讼方式或仲裁方式向其债务人主张其到期债权，导致承包人不能拿到工程款。

3、债务人的债权已经到期。即承包人的工程款已经超过付款期限，发包人仍然没有支付。

4、债务人的债权不是专属于债务人自身的债权。专属于债务人自身的债权主要是指基于扶养关系、抚养关系、赡养关系、继承关系产生的给付请求权和劳动报酬、退休金、养老金、抚恤金、安置费、人寿保险、人身伤害赔偿请求权等权利。

4、没合同如何讨要工程款

首先，催债人要收集对自己有利的证据，比如双方在谈工程的时候，有没有其他人在场，或者有没有录音或者短信等文字记录，以及其它有效的音频或视频等试听资料。

其次，收集这些证据之后，主要保存好，接着和合同方选择面谈，注意做好录音或者笔录等。对方承认有工程款这一事情时，及时采取让对方形成书面的东西，并签字确认。但对方不承认时，谈判破裂，我们只能走法律途径，去法院起诉。

最后，在法院调查的过程中，我们尽量提供能够证明参与该工程的全过程，说清楚时间、人物、事件的细节等，让工作人员此工程存在真实的雇佣以及劳动行为。即使没有书面协议合同，我们也要把事实讲清楚，必要时找到当事证人给予证明。